Corso Auditor/Lead Auditor PdR 125:2022 – Expert ISO 30415:2021.

Con la legge 162/2021 è stato introdotta la certificazione della Parità di Genere.

È uno strumento che ha l’obiettivo di incentivare le aziende a ridurre il gender gap.

Di cosa si tratta esattamente? Come gestirla? Quali aree all’interno di un’organizzazione sono coinvolte?

Relatori

Nunzio Morrone – Professionista da oltre 25 anni nel settore delle Certificazioni.
Imprenditore, nel 2006 fonda Dimitto Certification Services ente di certificazione accreditato italo-svizzero

Giuliana Addati – Professionista nel mondo dei sistemi di gestione, con particolare riguardo all’implementazione dei sistemi Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022) e Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)

Antonio Coco – Risk Manager, Compliance Officer, Chief Environmental, Social and Governance (C-ESG). Specializzato in Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022), Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)

Programma

  • Introduzione
  • Struttura e contenuti della UNI PdR 125:22 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”
  • Il processo di certificazione Circolare e FAQ Accredia
  • Le figure: Lead auditor/Auditor – Esperto Tecnico

LA PARITA’ DI GENERE

  •  La Parità di genere nel mondo del lavoro
  •  La Parità di genere nel contesto europeo
  • La parità di genere in Italia

LA LEGISLAZIONE DI RIFERIMENTO

  •  La Costituzione
  • Le Norme nazionali

IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

  •  Il ruolo del CCNL
  • Obblighi normativi derivanti dall’applicazione del CCNL

§ 5 INDICATORI DI PERFORMANCE

  • 5.1 Generalità
  • 5.2 Area Cultura e strategia
  • 5.3 Area Governance
  • 5.4 Area Processi HR
  • 5.5 Area opportunità di crescita  ed inclusione delle donne in azienda
  • 5.6 Area equità remunerativa per genere
  • 5.7 Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

6.4 Sistema Gestione

  • Documentazione del sistema
  • Monitoraggio indicatori
  • Comunicazione interna ed esterna
  • Audit Interni: verifica di conformità alla PdR evidenze qualitative e quantitative
  • Gestione delle situazioni non conformi
  • Revisione periodica
  • Miglioramento
  • Riepilogo

ISO 30416

§ 6 POLITICHE PARITA’ DI GENERE  PIANIFICAZIONE ATTUAZIONE E MONITORAGGIO

6.1 Politiche parità di genere

  •  Definizione -Obiettivi – Contenuti
  •  Il Comitato Guida
  •  Definizione del Comitato Guida
  • Ruoli del Comitato Guida
  • Membri del Comitato Guida
  • Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer

6.2 Pianificazione

  • Il Piano Strategico
  • La struttura del piano strategico
  • Identificazione dei processi aziendali  correlati ai temi relativi alla parità di genere
  • Identificazione dei punti di forza e di debolezza rispetto ai temi
  • Definizione degli obiettivi
  • Definizione delle azioni
  • Definizione, frequenza e responsabilità di monitoraggio dei KPI

6.3 Attuazione Piano strategico

  • 6.3.1 Generalità
  • 6.3.2 Temi oggetto del piano strategico
  • 6.3.2.1 Selezione e assunzione (RECRUITMENT)
  • 6.3.2.2 Gestione della Carriera
  • 6.3.2.3 Equità Salariale6.3.2.4 Genitorialità e Cura
  • 6.3.2.5 Conciliazione dei tempi Vita Lavoro (WORK-LIFE BALANCE)6.3.2.6 Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (Molestia) sui luoghi di lavoro
Non iscritto
€ 300,00

Corso Contenuti

  • 15 Lezioni
  • 6 Test