UNI/PdR 125:2022

Il Corso, della durata di 16 ore, è qualificato AICQ SICEV – Registro N° 231

Corso Auditor/Lead Auditor PdR 125:2022 – Expert ISO 30415:2021.

Il corso UNI PdR 125:2022 forma i consulenti, auditor, lead auditor all’implementazione e attuazione della norma.

Con la legge 162/2021 è stato introdotta la certificazione della Parità di Genere.

È uno strumento che ha l’obiettivo di incentivare le aziende a ridurre il gender gap.

Di cosa si tratta esattamente? Come gestirla? Quali aree all’interno di un’organizzazione sono coinvolte?

Prerequisito di partecipazione:

Attestato di frequenza e superamento di un corso di 16 ore sulla
UNI EN ISO 19011:2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 qualificato da organismo accreditato

Certificato finale

Al termine del corso verrà rilasciato certificato Auditor / Lead Auditor UNI/PdR 125:2022 – Expert ISO 30415:2021 qualificato AICQ SICEV

Relatori

Nunzio Morrone – Professionista da oltre 25 anni nel settore delle Certificazioni.
Imprenditore, nel 2006 fonda Dimitto Certification Services ente di certificazione accreditato italo-svizzero

Giuliana Addati – Professionista nel mondo dei sistemi di gestione, con particolare riguardo all’implementazione dei sistemi Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022) e Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)

Antonio Coco – Risk Manager, Compliance Officer, Chief Environmental, Social and Governance (C-ESG). Specializzato in Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022), Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)

Programma

Introduzione
Struttura e contenuti della UNI PdR 125:22 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”
Il processo di certificazione Circolare e FAQ Accredia
Le figure: Lead auditor/Auditor – Esperto Tecnico

LA PARITA’ DI GENERE

La Parità di genere nel mondo del lavoro
La Parità di genere nel contesto europeo
La parità di genere in Italia

LA LEGISLAZIONE DI RIFERIMENTO

La Costituzione
Le Norme nazionali

IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

Il ruolo del CCNL
Obblighi normativi derivanti dall’applicazione del CCNL

§ 5 INDICATORI DI PERFORMANCE

5.1 Generalità
5.2 Area Cultura e strategia
5.3 Area Governance
5.4 Area Processi HR
5.5 Area opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
5.6 Area equità remunerativa per genere
5.7 Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

6.4 Sistema Gestione

Documentazione del sistema
Monitoraggio indicatori
Comunicazione interna ed esterna
Audit Interni: verifica di conformità alla PdR evidenze qualitative e quantitative
Gestione delle situazioni non conformi
Revisione periodica
Miglioramento
Riepilogo

ISO 30416

§ 6 POLITICHE PARITA’ DI GENERE PIANIFICAZIONE ATTUAZIONE E MONITORAGGIO

6.1 Politiche parità di genere

Definizione -Obiettivi – Contenuti
Il Comitato Guida
Definizione del Comitato Guida
Ruoli del Comitato Guida
Membri del Comitato Guida
Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer

6.2 Pianificazione

Il Piano Strategico
La struttura del piano strategico
Identificazione dei processi aziendali correlati ai temi relativi alla parità di genere
Identificazione dei punti di forza e di debolezza rispetto ai temi
Definizione degli obiettivi
Definizione delle azioni
Definizione, frequenza e responsabilità di monitoraggio dei KPI

6.3 Attuazione Piano strategico

6.3.1 Generalità
6.3.2 Temi oggetto del piano strategico
6.3.2.1 Selezione e assunzione (RECRUITMENT)
6.3.2.2 Gestione della Carriera
6.3.2.3 Equità Salariale6.3.2.4 Genitorialità e Cura
6.3.2.5 Conciliazione dei tempi Vita Lavoro (WORK-LIFE BALANCE)6.3.2.6 Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (Molestia) sui luoghi di lavoro