Il Corso, della durata di 16 ore, è qualificato AICQ SICEV
Registro N° 231

Corso Auditor / Lead Auditor PdR 125:2022
Expert ISO 30415:2021.

Il corso UNI PdR 125:2022 forma i consulenti, auditor, lead auditor all’implementazione e attuazione della norma.

Questo standard rappresenta un importante passo verso l’uguaglianza di genere all’interno di tutte le organizzazioni.

La certificazione UNI PdR 125:2022 aiuta le aziende a sviluppare politiche e pratiche atte a promuovere la parità di genere, ampliando il concetto di diversità e inclusione all’interno dell’ambiente lavorativo.

Ciò porta ad un miglioramento della produttività, dell’innovazione e della creatività poiché ogni membro del team può portare l’unicità della propria esperienza e prospettiva.

Contribuisce a migliorare l’immagine dell’azienda: le organizzazioni che promuovono la parità di genere sono considerate più moderne, progressiste e socialmente responsabili, portando ad aumentare la fiducia dei clienti e dei consumatori e migliorando la reputazione dell’azienda nel suo complesso.

Ma i vantaggi non finiscono qui.

La certificazione UNI PdR 125:2022 può anche portare ad un miglioramento della retention dei dipendenti: quando le organizzazioni promuovono la Parità di Genere, i dipendenti si sentono più valorizzati e rispettati, aumentando la loro motivazione e la loro fedeltà all’azienda.

I benefici sociali ed economici derivanti da questa certificazione sono ampi: promuovendo la parità di genere all’interno dell’organizzazione, si contribuisce a creare una società più giusta ed equa, in cui ogni individuo ha le stesse opportunità di sviluppo e successo oltre ad essere un vantaggio competitivo ed economico.

Viene erogato in modalità FAD asincrona così da consentire la massima flessibilità di studio per il corsista, adattandosi ai propri ritmi individuali di apprendimento.

È strutturato in video lezioni, test intermedi e test finale al superamento del quale viene rilasciato l’attestato qualificato AICQ SICEV.


Certificato finale

Al termine del corso verrà rilasciato certificato Auditor / Lead Auditor UNI/PdR 125:2022 – Expert ISO 30415:2021 qualificato AICQ SICEV


Prerequisito di partecipazione:
Attestato di frequenza e superamento di un corso di 16 ore sulla UNI EN ISO 19011:2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015 qualificato da organismo accreditato.

Non hai frequentato un corso sulle norme UNI EN ISO 19011:2018 e UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1:2015?



Relatori

Nunzio Morrone – Professionista da oltre 25 anni nel settore delle Certificazioni.
Imprenditore, nel 2006 fonda Dimitto Certification Services ente di certificazione accreditato italo-svizzero

Giuliana Addati – Professionista nel mondo dei sistemi di gestione, con particolare riguardo all’implementazione dei sistemi Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022) e Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)

Antonio Coco – Risk Manager, Compliance Officer, Chief Environmental, Social and Governance (C-ESG). Specializzato in Diversity & Inclusion e Parità di Genere (ISO 30415:2021 –PdR 125:2022), Responsabilità Sociale d’impresa (SA8000 – ISO 26000)


Programma

  • Introduzione
  • Struttura e contenuti della UNI PdR 125:22 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”
  • Il processo di certificazione Circolare e FAQ Accredia
  • Le figure: Lead auditor/Auditor – Esperto Tecnico

LA PARITA’ DI GENERE

  • La Parità di genere nel mondo del lavoro
  • La Parità di genere nel contesto europeo
  • La parità di genere in Italia

LA LEGISLAZIONE DI RIFERIMENTO

  • La Costituzione
  • Le Norme nazionali

IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

  • Il ruolo del CCNL
  • Obblighi normativi derivanti dall’applicazione del CCNL

§ 5 INDICATORI DI PERFORMANCE

  • 5.1 Generalità
  • 5.2 Area Cultura e strategia
  • 5.3 Area Governance
  • 5.4 Area Processi HR
  • 5.5 Area opportunità di crescita  ed inclusione delle donne in azienda
  • 5.6 Area equità remunerativa per genere
  • 5.7 Area tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

6.4 Sistema Gestione

  • Documentazione del sistema
  • Monitoraggio indicatori
  • Comunicazione interna ed esterna
  • Audit Interni: verifica di conformità alla PdR evidenze qualitative e quantitative
  • Gestione delle situazioni non conformi
  • Revisione periodica
  • Miglioramento
  • Riepilogo

ISO 30416

§ 6 POLITICHE PARITA’ DI GENERE  PIANIFICAZIONE ATTUAZIONE E MONITORAGGIO

6.1 Politiche parità di genere

  • Definizione -Obiettivi – Contenuti
  • Il Comitato Guida
  • Definizione del Comitato Guida
  • Ruoli del Comitato Guida
  • Membri del Comitato Guida
  • Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer

6.2 Pianificazione

  • Il Piano Strategico
  • La struttura del piano strategico
  • Identificazione dei processi aziendali  correlati ai temi relativi alla parità di genere
  • Identificazione dei punti di forza e di debolezza rispetto ai temi
  • Definizione degli obiettivi
  • Definizione delle azioni
  • Definizione, frequenza e responsabilità di monitoraggio dei KPI

6.3 Attuazione Piano strategico

  • 6.3.1 Generalità
  • 6.3.2 Temi oggetto del piano strategico
  • 6.3.2.1 Selezione e assunzione (RECRUITMENT)
  • 6.3.2.2 Gestione della Carriera
  • 6.3.2.3 Equità Salariale6.3.2.4 Genitorialità e Cura
  • 6.3.2.5 Conciliazione dei tempi Vita Lavoro (WORK-LIFE BALANCE)6.3.2.6 Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (Molestia) sui luoghi di lavoro
Non iscritto
€ 300,00

Corso Contenuti

  • 15 Lezioni
  • 6 Test
  • Corso on demand

    Corso interamente online, suddiviso in video lezioni, test intermedi e test finale.

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